本网讯 培训部王春雷报道：2019年以来，地服公司持续夯实人才梯队建设，强化企业人才管理，为“四型地服”建设积极储备高素质人才。7月16日至7月22日，地服公司培训部组织开展了为期一周的2019年应届毕业生入职培训。来自海内外众多高等院校的58名大学生以优异成绩顺利通过入职考核，进入业务基础知识培训与考核阶段。

为做好本次入职培训，让学员充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、树立安全责任意识、实现从学生到职业人的转变，培训部与相关部室精心筹备、密切合作，从计划到实施严格遵照培训大纲执行培训。本次培训课程与以往相比，新增和完善了航空地理、人为因素和安全工作作风建设课程，同时遴选各部室资深讲师进行授课。在此前，考虑到参训人员较多，天气炎热等实际情况，为不影响培训整体效果，培训部积极协调集团公司管理学院阶梯教室和服务大厦员工餐厅，充分保障了此批应届毕业生的学习氛围和就餐环境。

一周的培训短暂而高效，来自公司各部门的每位授课讲师用真诚的品质、热情的服务、礼貌的言行、快捷的效率、创新的理念、安全的氛围以及合作的精神让参训学员充分感受到地服公司的朝气和温暖。通过深入浅出的讲授，学员们不但对公司有了全面的认识，更对企业前景和个人职业发展充满了信心。

培训工作只是起点，期望每位学员都能脚踏实地，从细节入手，以认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位工作；要善于学习，勤于思考，持之以恒，方成大器。

人才的输入与培养是公司不断进取的动力。入职培训是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色，充分发挥自己才能的重要指引。培训部将会一如既往地做好员工在各阶段的培训工作，为人才成长提供营养丰富的土壤，创造广阔的发展空间。